Riscos psicossociais exigem atenção máxima dos empresários brasileiros atualmente. Em maio de 2026, a fiscalização do Ministério do Trabalho e Emprego entra em vigor.
Consequentemente, as empresas do Lucro Presumido precisam adaptar suas rotinas rapidamente. Essa medida governamental visa avaliar o ambiente de trabalho com bastante rigor.
A nova fiscalização sobre os riscos psicossociais
A Norma Regulamentadora Número 1 determina novas regras de segurança ocupacional no país. As empresas devem registrar os riscos psicossociais no Programa de Gerenciamento de Riscos oficial. Além disso, os auditores vão analisar os planos de ação corporativos. A atuação da liderança também será profundamente avaliada pelos fiscais do governo.
Portanto, jornadas extensas e metas irreais passam a ser alvos de investigação constante. Esses fatores podem aumentar consideravelmente o nível de estresse dos colaboradores diários. Sendo assim, o mapeamento de melhorias deve ser realizado de forma contínua. As organizações precisam comprovar que cuidam da saúde mental das suas equipes.
O impacto das doenças mentais no trabalho
A taxa de afastamentos previdenciários por problemas psicológicos cresceu muito recentemente. Muitas dessas doenças mentais são adquiridas diretamente no próprio ambiente de trabalho corporativo. Por isso, o governo decidiu incluir as empresas nessa enorme responsabilidade social. Essa decisão muda completamente o cenário da gestão de pessoas no mercado.
A maioria dos afastamentos psiquiátricos tem uma origem ocupacional totalmente comprovada. Nesses casos específicos, o afastamento será classificado oficialmente como uma doença do trabalho. Consequentemente, o empregador continua sendo responsável pelo pagamento do fundo de garantia do funcionário. Essa obrigação financeira gera um impacto direto no fluxo de caixa empresarial.
A relação direta dos riscos psicossociais com o INSS
Você deve estar se perguntando sobre o pagamento do imposto empresarial. Se a sua empresa é enquadrada no Lucro Presumido, a conta é bem complexa. O recolhimento envolve vinte por cento de cota patronal e outras entidades importantes. Além disso, existe o Risco Ambiental do Trabalho na fórmula final.
É exatamente neste ponto que os riscos psicossociais entram no cálculo previdenciário. O índice de risco ambiental é multiplicado pelo fator acidentário da empresa. Esse fator é calculado com base nos afastamentos dos últimos dois anos. Portanto, um alto índice de doenças mentais eleva o imposto pago mensalmente.
O cálculo de impostos e a cota patronal
Vamos analisar um exemplo prático para facilitar o seu entendimento financeiro hoje. Imagine que a taxa de risco da sua companhia seja de três por cento. Se o fator multiplicador for alto, a alíquota final passará dos limites esperados. Esse valor adicional é somado à cota patronal padrão de vinte por cento.
Dessa forma, os riscos psicossociais podem encarecer significativamente a folha de pagamento mensal. A soma das alíquotas afeta diretamente a lucratividade total do seu negócio. Por esse motivo, reduzir os acidentes ocupacionais é uma necessidade puramente financeira. A prevenção de doenças torna o custo previdenciário muito mais barato.
Como reduzir os riscos psicossociais na sua empresa
Investir em um ambiente de trabalho saudável é a melhor estratégia sempre. A liderança precisa ser treinada para evitar pressões desnecessárias sobre a equipe operante. Além disso, processos bem definidos ajudam a mitigar os riscos psicossociais diários. Uma comunicação clara também evita a sobrecarga mental de todos os seus funcionários.
Quanto menores forem os riscos psicossociais na operação, menor será a probabilidade de afastamentos. Sendo assim, o impacto negativo no quadro de colaboradores cai de maneira drástica. Consequentemente, o risco de multas trabalhistas praticamente desaparece do horizonte da empresa. O planejamento preventivo protege a saúde da equipe e do seu caixa.
Em conclusão, cuidar da mente do trabalhador reduz o custo de impostos trabalhistas. O encargo do instituto de seguridade também diminui bastante a longo prazo. Portanto, gerenciar os riscos psicossociais é um investimento com retorno garantido. Adeque sua empresa do Lucro Presumido e evite surpresas fiscais desagradáveis neste ano.
